党委副书记李金奇指导推进学校人事工作

发布时间:2020-03-30 发布者: 编辑:吴凤庭 浏览次数:

 (人事处 供稿)3月28日,党委副◤书记李金奇参加人事工作线上视频会议,指导研究我校近期人事工作。人事处处长刘胜民主持会议,副处长程良松、郭德双及人事处全体老师参加了会议。

 刘胜民围绕“党员干部下沉社区”、“高层次人才引进”、“编外用工Ψ 制度”、“绩效分配改革”、“开学教职工返岗复工方案”五个方面进行了介绍,并由人事处相关工作负责的老师作了详细说明;程良松从绩效分配改革的重要性、兄弟院校绩效分配改革的经验以及我校绩效分配改革的方向、靶心、痛点、难点等方面一一作了汇报,并就拟定的绩效分配改革草案进行了解读;郭德双围绕我校编外用工制度、B岗人员基本情况,产生的问题和解决路径等方面进行了详尽的阐述;叶林和费寝分别就开学后教职工返岗复工方案修订及人才引进工作情况进▅行了汇报。

 李金奇认真听取了汇报,并就抗疫特殊时期如何精准、简便、高效、可行、管用的做好人事工作提出了四①点要求:一是要坚决贯彻落实学校党委常委会扩大会议精神,一手抓疫情防控,一手抓人事工作,做到“慎终如始、不遗余力、别具匠心”。二是要进一步明确并持续推进各项工作的重点内容。对于抗疫期间教职工返岗复工工作要求制定详实的、可操作的、可持续的方案,使教职工能够在返岗后的工作中达成共识、形成合力、事半功倍。三是要以防控疫情为契机,转“危”为“机”,突出人事工作重点,多措并举,聚焦人才引进。四是要加↓强价值引领,树典型、立标杆。以疫情防控为切入点,不断强化师德师风建设,把战疫期间涌①现出的各类先进典型融入师德师风建设工作中去。

 李金奇指出,绩效分配改◆革是助推学校高质量发展的加速器,是推进“校退院进”综合改革的营养剂,是学校各项改革的突破口。人事处在制定方案时一定要充分调研,细致入微,摸清家底,汇集各方『意见,坚决按照学校党委、行政的要求,把这项改革落实落细。他还强调,在人事管理制度上,要做到“优结构”、“放管服”、“抓两头、促中间”,把人事工作的历史遗留问题解决好,把做好B岗工作作为民心工程,合力打ㄨ造和谐幸福理工。